青春期指的是人類生心理由兒童發展到成人之間的過渡階段，心理、思想與體格開始出現巨大變化，出現第二性徵，女孩出現月經初潮，男孩出現夢遺，並開始具備生育的能力， 同時也是繼嬰幼兒時期後的第二次生長發育高峰。 一般青春期介於11∼20歲之間，女孩進入青春期的時間會早於男孩，通常女孩為8∼12歲，男孩為10∼13歲。 有些時候我們會看到在8、9歲時就已經是班上第一高的孩子，或是明明要進入青春期後需要二年至二年半才會來月經，但8、9歲女孩便來月經的情況，難道這些孩子已經比別人還早就跨入青春期了嗎？ 並不是的。 在這裡我要帶給家長們正確的成長發育觀念，而非人云亦云。
重點一: 店面設計要點與訣竅，室內設計師不藏私: 1、招牌設計. 招牌就是指標!不僅要清楚還要吸引眾人的目光，除了設計好感度以外，字體、顏色、擺放位置都要搶眼且清晰，才可以吸引相關的顧客。
夢見自己和別人發生性關係，是吉兆，低落情緒會振作，會有所作為。 男性夢見自己和別人發生性關係，受到他人牽制時候多，有時需要犧牲自己利益來換取進展順利。 對交往藝術要求。 女性夢見自己和別人發生性關係，事業上發展，生活。 辦公族夢見自己和別人發生性關係，工作上事務需要處理，有計畫腦海中醖釀。 但是付諸實現時機太合適，做準備時候多。 求職者夢見自己和別人發生性關係，求職運氣，方看中往往是某項專長，只要努力表現這一點，能獲得想要職位。 創業者夢見自己和別人發生性關係，財運回落。 有獲得收入機會，但是博彩運氣下降。 節約意識開始抬頭。 本命年人夢見自己和別人發生性關係，意味著慎防小人陷害，待人謙讓有禮，貴人扶助逢凶化吉。 做生意人夢見自己和別人發生性關係，代表順利得財、慎防小人。
二十八天中，只有欲界天的四王天与忉利天，因依须弥山的地界而居，属于地居天。 忉利天以上，都是凌空而处，故属于空居天。 佛教认为，每一小世界，其形式皆同，中央有须弥山，透过大海，矗立在地轮上，地轮之下为金轮，再下为水轮，再下为风轮，风轮之外便是虚空。 须弥山上下皆大，中央独小，日月即在山腰，四天王天居山腰四面，忉利天在山顶，在忉利天的上空有夜摩天、兜率天、化乐天、他化自在天，再上则为色界十八天，及无色界四天。 在须弥山的山根有七重金山，七重香水海，环绕之，每一重海，间一重山，在第七重金山外有碱海，碱海之外有大铁围山。 在碱海四方有四大部洲，每洲旁各有两中洲，数百小洲而为眷属。 如是九山八海、一日月、四大部洲、六欲天、上覆以初禅三天，为一小世界。 集一千小世界，上覆以二禅三天，为一小千世界。
鑽石 | Diamond【功效/脈輪/禁忌/五行/品質評級】 已更新： 2023年9月2日 【鑽石是甚麼？ 】 鑽石被認為是最具價值和耐久性的寶石之一。 它主要由碳元素組成，並在地球上的地殼深處形成。 鑽石的結晶結構使其具有極高的硬度，並且在光的折射下展現出獨特的光澤和火彩。 鑽石的價值主要取決於其四個特性，即四C原則：Carat（克拉重量）、Clarity（潔淨度）、Color（顏色）和Cut（切工）。 克拉重量指的是鑽石的重量，一克拉等於200毫克。 潔淨度是指鑽石內部和外部的缺陷程度，越少的缺陷越高級。 顏色範圍從完全無色到有輕微黃色或棕色色調，無色的鑽石價值更高。 切工則是指鑽石的形狀和切割工藝，影響了鑽石的光澤和閃光效果。 鑽石使用於珠寶製作、工業應用和科學研究。
杨明德先生 内容真实性存疑 关于脸上的痣，一般人除想到是否美观外，很少会意识到与自己的命运息息相关。 其实按照"信息同步"与"人合一"的原理，脸上绝不会无缘无故在某个部位长出一颗痣来，那可是"上天垂相"啊，上天把你的命运性格等都通过这个痣反映出来。 其实痣与健康的关系，包括德国在内的很多西方国家医学界已经研究得很深入了，身体素质决定性格，性格决定命运，科学与面相，只不过是一层窗户纸没有被捅破而已。 中国古人认为：一个人好，就会在身上长出奇痣，这是上天为了表彰其善；一个人恶，就会在身上长出恶痣，上天以示其贱。 但古人同时认为：就像美玉上的瑕疵一样，身上的痣吉的少，凶的多；而且生在显处一般多凶，生在隐蔽处多吉。 脸上的痣，几乎没有好的! 但仍有例外，如下图所示的个别脸痣，也代表吉祥。
中國古人說，一動不如一靜。古大德許多幾十年不下山，從這個地方看到定功，如如不動。他教化眾生，不用言說，日常生活，就是他的修行。細心 ...
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(來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：劉潤 劉潤專欄 2023.09.24 摘要 1.員工離職時，可能會說很多原因，但遺憾的是，無論你和員工關係有多好，你聽到的原因，多半不是真話。 2.一場離職面談非常重要，作為管理者，要學會「翻譯」員工沒說的弦外之音。 聽懂這些弦外之音，才能避免員工持續流失。 員工留不住，是很多公司管理者苦惱的事情。 員工離職時，可能會說很多原因，但遺憾的是，無論你和員工關係有多好，你聽到的原因，多不是真話。 在這些原因中，有些是真話，有些未必是真實想法。 一場離職面談非常重要，作為管理者，要學會「翻譯」員工說了、卻沒說真話的弦外之音。 聽懂這些弦外之音，才能避免員工持續流失。 別等員工離職了，才懂真正的原因 你有沒有遇過深受重用的員工提離職，讓你非常難過？
